Je fais un métier où l'on est choisi pour sa personne au moins autant que pour ses compétences : je crois profondément à la qualité de la relation que j'établie avec chacune des parties-prenantes (clients, candidats, coachés) comme un préalable essentiel à la réussite d'une mission, auquel viennent s'ajouter le professionnalisme et l'engagement mutuel. J'en ai d'ailleurs fait ma devise : créer la relation, s'engager et délivrer !

Le Chasse de Têtes
Je suis spécialisé dans le pourvoi des postes de direction ou à forts enjeux, en étant multi-secteurs et multi-métiers.
Je mène personnellement chaque mission de recrutement dans son intégralité, du premier contact client à la définition du profil, puis du sourcing à la sélection jusqu'au closing : interlocuteur unique des acteurs, je suis en première ligne sur l'expérience client et l'expérience candidat et comptable de la réussite de la mission. 
J'ai réalisé pour mes clients plus de 100 recrutements sur un large spectre de métiers et dans de nombreux secteurs.
 
Le Coaching, l'Assessment & l'Outplacement
Diplômé du DU en Executive Coaching (RNCP 7) de l'Université de Cergy, j'ai accompagné plus de 30 managers ou dirigeants dans la résolution de leurs limites professionnelles.
Mon approche est basée sur les techniques cognitivo-comportementales (nous agissons en fonction de la manière dont nous nous représentons une situation) et sur la systémique (qui analyse des interactions relationnelles coexistant dans un système). Certifié en inventaires de personnalité (MBTI et HOGAN) et en 360° Feedback (Pearson TalentView 360°), je suis intervenu dans des programmes d'assessment et de 360°. Enfin, en m'appuyant sur ma double pratique Chasse de Têtes & Coaching, j'ai accompagné plusieurs managers dans leur repositionnement ou leur rebond professionnel dans le cadre d'Outplacements.

Le conseil en RH
Diplômé du Master 2 RH de l'IAE de Paris, j'ai travaillé 15 ans dans la fonction Ressources Humaines au sein d'entreprises technologiques et internationales en tant que généraliste, avec un fort prisme développement RH.
Depuis la création d'actor, j'interviens régulièrement sur des missions de structuration ou de support à la fonction RH, sur des sujets liés au recrutement, aux compétences et aux carrières, en tant qu'interim HR Manager.